Transparenz, Employer-Pays-Prinzip und 24 Monate Betreuung nach der Berufsurkunde – was das RAL-Gütezeichen „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ konkret bedeutet.
CareLend trägt das RAL-Gütezeichen „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“. Für Kliniken und Pflegekräfte ist das mehr als ein Logo: Es verpflichtet uns zu transparenten Verträgen, rechtssicheren Prozessen und einer Anwerbung nach internationalen Standards wie dem WHO-Kodex und ILO-Leitlinien.
Konkret heißt das Employer-Pays-Prinzip – Pflegekräfte zahlen keine Anwerbegebühren. Der Deutschunterricht beginnt in den CareLend-Niederlassungen im Ausland (viele davon sind ECL-Prüfungszentren), begleitet die Anerkennung in Deutschland, und unser Betreuungsteam bleibt bis zu 24 Monate nach Erhalt der Berufsurkunde erreichbar.
Die CareLend Bildungsgesellschaft mbH ist AZAV-zertifiziert und führt Anpassungslehrgänge selbst durch. Vermittlung und Qualifizierung aus einer Hand sollen Integration nachhaltig machen – kein einmaliges Matching.
Arbeitgeber gewinnen regionale Verwurzelung und bundesweite Reichweite: Hauptsitz in Sachsen / Sachsen-Anhalt, eigene Büros und Netzwerke unter anderem in Ägypten, Marokko, Tunesien, den VAE, Indien, Pakistan, Irak und Libanon.
