تُطلع الشركة أخصائي التمريض الدولي بطريقة مناسبة للجمهور على حقوق وواجبات الموظفين في ألمانيا، لا سيما عقود العمل وبنود الارتباط وحقوق المشاركة واستحقاقات الإجازة والاستراحات وحقوق الإنهاء والحد الأقصى لساعات العمل والحد الأدنى لأوقات الراحة، وكيف يمكنه الاستزادة من المعلومات حول ذلك.
نعلن ما يلي:
ينظَّم قانون العمل بعدة قوانين، مثل قانون ساعات العمل Arbeitszeitgesetz (ArbZG)، وقانون الإجازة الاتحادي Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)، وقانون استمرار دفع الأجر Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG)، وقانون العمل بدوام جزئي والعمل محدد المدة Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)
حقوق الموظف:
الحصول على دخل مقابل الأداء المقدَّم. الحق في التشغيل. الحق في حرية التعبير عن الرأي، مع مراعاة مصالح صاحب العمل والعملاء والشركاء التعاقديين. الحق في المعاملة المتساوية.
واجبات الموظف:
كل شخص ملزم باحترام الآخرين ومعاملتهم بعدل – كما يود أن يُعامل هو نفسه. والتصرف بمسؤولية ذاتية. والاندماج (اعتماد اللغة والثقافة والقوانين).
في ألمانيا يُعد عقد العمل الكتابي معياراً. وينبغي أن يتضمن معلومات مثل الراتب وأيام الإجازة. نطلب من ممرضينا قراءة العقد جيداً قبل أن توقّعه. إذا لم تفهم شيئاً، فلا مشكلة: يمكنك التواصل معنا أو مع قسم الموارد البشرية أو مع المسؤول عن شؤون الموظفين في الشركة. ونحرص كثيراً على أن يكون أخصائي التمريض قد فهم جيداً المعلومات التالية:
عقد العمل
ينبغي أن يتضمن عقد العمل على أي حال المعلومات التالية:
الاسم والعنوان: للممرض وللشركة.
بداية العقد: من أي تاريخ يصبح الممرض موظفاً أو موظفة في الشركة (أي: من متى يسري العقد؟).
التحديد الزمني: هل يسري عقدك لفترة محددة فقط؟ إذا نعم: متى ينتهي العقد؟
فترة التجربة: كم تدوم فترة التجربة؟ وهي الفترة التي يمكن فيها للممرض أو للشركة إنهاء العقد بسرعة نسبية مرة أخرى.
مكان العمل: أين سيعمل الممرض؟ إذا عمل الممرض في أماكن مختلفة، فينبغي أن يُذكر ذلك في العقد.
وصف النشاط: ما المهام التي يضطلع بها الممرض في الشركة؟
الأجر (الراتب): كم من المال سيحصل الممرض مقابل عمله؟ هل توجد بدلات أو مكافآت، مثلاً في عيد الميلاد أو للعمل في عطلة نهاية الأسبوع؟ متى تدفع الشركة الأجر – في نهاية الشهر أم في بدايته؟
بنود التدريب
بنود الارتباط اتفاقات تربط استحقاق الممرض لدفعة خاصة يمنحها صاحب العمل باستمرار علاقة العمل في وقت معيّن. وفي بعض الحالات يُشترط أيضاً ألا تكون علاقة العمل قيد الإنهاء في التاريخ المرجعي. وبكلتا الصيغتين يُقصد من صاحب العمل مكافأة ولاء الممرض للمؤسسة. ويُوازن مقابل ذلك مصلحة الموظف في أن يتمكن من تغيير مكان عمله خلال مهلة معقولة دون خسائر مالية. ولذلك لا يجوز لبنود الارتباط المرتبطة بدفعات خاصة أن تعيق الممرض بصورة غير جائزة في حرية مزاولة المهنة المضمونة بموجب المادة 12 من القانون الأساسي (Grundgesetz). وفي هذا الصدد يخضع الممرض أيضاً لرقابة المحتوى بموجب قانون الشروط العامة (AGB).
أوقات الاستراحة
لا يجوز للممرضين في أيام العمل عموماً العمل أكثر من ثماني ساعات. ولا تُحسب ضمن ساعات العمل فترات الاستراحة، ولذلك لا يُلزم صاحب العمل بدفع أجر عنها. ويحدد ArbZG مدة الاستراحة التي يجب أن يأخذها الممرض يومياً بحسب ساعات العمل في اليوم المعني.
إذا عمل الممرض في يوم تسعة ساعات أو أكثر، فيجب على صاحب العمل منح استراحة لا تقل عن 45 دقيقة. وعند ساعات عمل من ست إلى ثماني ساعات يوجد استحقاق لاستراحة مدتها 30 دقيقة. وإذا أُديت أقل من ست ساعات، فلا ينص ArbZG على فترات راحة إلزامية أثناء يوم العمل.
يمكن تقسيم أوقات الاستراحة إلى أقسام مدة كل منها 15 دقيقة. ويُعد انقطاع وقت العمل استراحة فقط إذا كان محدداً مسبقاً كم ستدوم مدة الانقطاع. فإذا لم يكن معروفاً للممرض عند بداية انقطاع العمل متى يجب استئناف العمل، فلا تُحسب له هذه الانقطاعات كاستراحة. كما يجب ترتيب الاستراحات بحيث لا يدوم أي جزء من العمل أكثر من ست ساعات.
ما الفرق بين أوقات الاستراحة وأوقات الراحة؟
يُميَّز بين أوقات الاستراحة وأوقات الراحة. وتعني وقت الراحة الفترة غير المنقطعة بين نهاية يوم عمل وبداية يوم جديد. ويجب عموماً منح إحدى عشرة ساعة راحة على الأقل.
غير أن الاستثناءات ممكنة: في قطاعات مختارة تكفي أحياناً أيضاً فترة راحة من عشر ساعات. والشرط أن تُعوَّض فترة الراحة المخفّضة بساعة خلال شهر تقويمي أو خلال أربعة أسابيع بتمديد فترة راحة أخرى إلى اثنتي عشرة ساعة.
وهذا الاستثناء ممكن في مؤسسات علاج الأشخاص ورعايتهم وتمريضهم (مثل المستشفيات)، وفي مؤسسات الضيافة والإيواء (مثل المطاعم)، وفي شركات النقل، وفي الإذاعة، وكذلك في الزراعة وتربية الحيوانات.
الإنهاء
إذا وقع إنهاء، فالممرضون ليسوا عرضة لتعسف صاحب العمل. وإذا دامت علاقة العمل أكثر من ستة أشهر، يسري في ألمانيا حماية من الإنهاء. ومن خلال قانون الحماية من الإنهاء Kündigungsschutzgesetz (KSchG) تتاح للموظفين في هذه الحالة – للممرضين – إمكانية الاعتراض على إنهاء غير جائز أو معيب ورفع دعوى ضده. وحتى صدور القرار تبقى علاقة العمل ودفع الرواتب قائمة. وغالباً ما يمكن التفاوض على تعويض إنهاء.
مزيد من المعلومات
هذا المجال تحديداً مهم للغاية لممرضينا، ويُبلَّغ به بشكل متكرر ومتعدد التخصصات من قبل كيرلند في ألمانيا وكذلك في البلدان الأصلية.
ويُنقل الإطار القانوني بأكمله إلى ممرضينا بشكل ملائم في إطار دورة التأهيل التكميلي، وكذلك قبل الوصول.
معلومات حول ذلك على الحضور الإلكتروني المعني: