إجازة الوالدية
ما هي إجازة الوالدية؟
إجازة الوالدية حق قانوني للوالدين للعناية برعاية طفلهما وتربيته بعد ولادته أو بعد التبنّي. والهدف من إجازة الوالدية هو منح الوالدين فرصة قضاء وقت مع طفلهما ومقاطعة مسارهما المهني دون فقدان وظيفتهما.
في ألمانيا يحق للأمهات والآباء الحصول على إجازة الوالدية إذا كانوا في علاقة عمل ثابتة، وعادةً إذا كانوا يعملون لدى صاحب العمل لمدة سنة واحدةً على الأقل. وخلال إجازة الوالدية يمكنهم العناية بطفلهم لمدة تصل إلى ثلاث سنوات، على أن تكون الأشهر الـ 12 الأولى مخصصة لكلا الوالدين. ويمكن لكل والد أن يأخذ إجازة الوالدية في كتلة واحدة أو على عدة فترات، طالما وافق صاحب العمل.
وخلال إجازة الوالدية يحق للوالدين التقدّم بطلب عمل بدوام جزئي يصل إلى 30 ساعة أسبوعياً للتوفيق بشكل أفضل بين العمل والرعاية. وفي هذه الفترة يحصلون على علاوة الوالدين من الدولة لتعويض خسارة الدخل.
ومن المهم ملاحظة أن إجازة الوالدية وعلاوة الوالدين أمران مختلفان. فخلال إجازة الوالدية يمكن للوالدين التغيّب عن العمل دون أجر، في حين أن علاوة الوالدين دعم مالي للوالدين الذين يقلّلون ساعات عملهم أو يأخذون استراحة للعناية بطفلهم.
من يحق له الحصول على إجازة الوالدية؟
في ألمانيا يحق للأمهات والآباء الحصول على إجازة الوالدية إذا كانوا في علاقة عمل ثابتة، وعادةً إذا كانوا يعملون لدى صاحب العمل لمدة سنة واحدةً على الأقل. ويسري الحق في إجازة الوالدية على الأبناء البيولوجيين أو المتبنّين أو أطفال الرعاية الذين يكون للوالد حق الحضانة عليهم أو الذين تولّى مسؤولية رعايتهم.
ويحق أيضاً للعاملين بدوام جزئي وللوالدين في علاقات عمل محددة المدة الحصول على إجازة الوالدية، شريطة استيفاء الشروط المذكورة أعلاه.
ومن المهم ملاحظة أن الحق في إجازة الوالدية مستقل عن الجنس. فلكل من الأمهات والآباء الحق في أخذ إجازة الوالدية.
كم تدوم إجازة الوالدية؟
في ألمانيا يحق للوالدين العناية بطفلهم لمدة تصل إلى ثلاث سنوات، على أن تكون الأشهر الـ 12 الأولى مخصصة لكلا الوالدين. ويمكن لكل والد أن يأخذ إجازة الوالدية في كتلة واحدة أو على عدة فترات، طالما وافق صاحب العمل.
وبذلك يمكن أن تدوم إجازة الوالدية بين شهرين و3 سنوات، بحسب المدة التي يحتاجها الوالدان لأنفسهما ولطفلهما. ومن المهم ملاحظة أن إجازة الوالدية يجب أن تؤخذ خلال 8 سنوات من ولادة الطفل أو تبنّيه.
هل يجوز العمل خلال إجازة الوالدية؟
نعم، هذا صحيح. فخلال إجازة الوالدية يحق للوالدين التقدّم بطلب عمل بدوام جزئي يصل إلى 30 ساعة أسبوعياً للتوفيق بشكل أفضل بين العمل والرعاية. وإذا لم يوافق صاحب العمل على طلب الدوام الجزئي، يكون للوالدين في ظل شروط معينة حق قانوني في الدوام الجزئي. ويتوافر هذا الحق إذا كان لدى الشركة أكثر من 15 موظفاً، وكان الموظف يعمل هناك منذ 6 أشهر على الأقل، وقدّم طلب الدوام الجزئي في موعد أقصاه 3 أشهر قبل الموعد المرغوب لبدء العمل بدوام جزئي.
ومن المهم ملاحظة أن العمل بدوام جزئي خلال إجازة الوالدية يمكن أن يؤخذ من كلا الوالدين، طالما لم يُتجاوز إجمالي ساعات العمل البالغ 30 ساعة أسبوعياً. وتُعدَّل علاوة الوالدين وفقاً لذلك لتعويض خسارة الدخل.