تقدّم الشركة لأخصائي التمريض الدولي بصورة مثبتة قبل إبرام عقد العمل مفهوماً مترجماً لإدارة الاندماج المؤسسية لصاحب العمل المستقبلي
لكي نتمكن من استيعاب الشواغل الشاملة لأخصائيي التمريض المستقطَبين من الخارج في شركتنا بشكل جيد، ثبتت جدوى إنشاء إدارة اندماج أو منصب مديري الاندماج.
وفي إدارة الاندماج يمكن توجيه ومعالجة جميع الموضوعات والأسئلة والشواغل المرتبطة بالاستقطاب والدخول والتدريب على العمل وإجراء الاعتراف.
ويمكن لمديري الاندماج تطوير مقترحات ملائمة لتعزيز ثقافة الترحيب استراتيجياً – وجمعها مفاهيمياً.
- تتوفر إدارة الاندماج لدى كيرلند على 4 وظائف بدوام كامل
- وقد أتمّ الزملاء والزميلات جميعاً تدريباً في الكفاءة بين الثقافات.
- والزميلات والزملاء ملمّون بإنشاء وصون هياكل الاندماج اللازمة ويتوفر لهم كل من موارد وقت العمل المناسبة ونطاق العمل المطلوب.
وبما أننا نرعى المشاركين/الممرضين في بلد المنشأ لمدة سنة في مرحلة تعليم اللغة، تتوفر لنا فرصة ممتازة لتحديد ما إذا كان المشارك/الممرض قابلاً للاندماج في الغرب.
ماذا نقدّم لدعم الاندماج للممرضين الأجانب؟
- تخطيط السفر للممرض
- الدعم في البحث عن سكن
- تنسيق الدخول (الاستقبال في المطار، المراجعات الرسمية إلخ.)
- التحضير الثقافي في بلد المنشأ ومباشرة بعد الوصول
- رعاية المرشحين بعد التعيين
- الدعم في إجراء الاعتراف
الدعم في اندماج الممرضين الأجانب
يُرافق عملية الاندماج أساساً مفوّض الاندماج لدينا، بدعم من الموظفين في مكتب الرعاية.
ويتم الاتصال الأول بمفوّضة الاندماج عبر واتساب قبل الدخول بنحو 6 – 8 أسابيع.
ويحصل المشاركون على مهام صغيرة ويمكنهم التعرّف على جهات الاتصال لديهم وطرح أسئلة مهمة.
وعند الوصول نوزّع ملفات ترحيب للإعلام عن المواعيد المهمة الأولى ونقل حقائق عن الحياة اليومية.
وبجولة في مكان الإقامة تُعرَض هيئات رسمية ومؤسسات ثقافية مهمة وتُقدَّم نصائح لاستخدام وسائل النقل العامة.
ويتولّى مفوّض الاندماج 3 أيام تدريس ويُطلع على موضوعات مثل معلومات أساسية سياسية وثقافية عن ألمانيا والمنطقة، وعن المناخ والعيش والعمل والسكن وعن إمكانيات أوقات الفراغ.
وتلي ذلك لقاءات جماعية واتصالات ومحادثات فردية حول أسئلة يومية، للتعرّف بشكل أفضل على المشاركين وخلفياتهم. وتُناقَش أيضاً الأهداف للسنوات القادمة.
وفي مكتبنا، مباشرة في مركز التعليم، يُستشار العملاء أيضاً في الأسئلة اليومية ويُدعمون في الشؤون الرسمية أو الأسئلة، مهنية كانت أو خاصة.
ويشارك كثير من موظفي الوكالة تطوعاً في جمعية Bienvenue e.V. التي توفّر مزيداً من عروض اللقاءات والرحلات لمساعدة الممرضين وعائلاتهم على الاستقرار المستدام في المنطقة وتعزيز الاتصال مع رعاة (أسر) والمهتمين بالتبادل بين الثقافات. ورئيس مجلس إدارة Bienvenue e.V.، وهو في الوقت نفسه المساهم الرئيسي في شركة كيرلند GmbH وكيرلند Bildungsgesellschaft mbH، هو السيد Dipl. Betriebswirt محمد بحيري.
الدعم في الاندماج، للعيادات / الفريق القائم
وفيما يتعلق بالاندماج والإدماج مباشرة في مكان العمل، نقدّم لأصحاب العمل أيضاً خدماتنا في إطار الاتفاق العام دون تكاليف إضافية. ونود هنا أن نذكر Sana Kliniken Leipziger Land مثالاً.
ويجري الجزء النظري من إجراء التأهيل التكميلي في مركز التعليم التابع لـ Sana Kliniken Leipziger Land. ولذلك انتقلت شركتنا في عام 2019 أثناء التحضيرات للتعاون مع Sana Kliniken من لايبزيغ إلى بورنا. ومنذ أكتوبر 2019 نحن مباشرة في مبنى مركز التعليم Witznitzer Werkstraße 16e. ومن خلال القرب المباشر من ممرضينا الأجانب يمكننا توضيح شؤون مختلفة، مثلاً إزالة سوء الفهم وكذلك تقديم الدعم بطرق أخرى.
ونحن جهة الاتصال الرئيسية لمديرة مركز التعليم، السيدة Cornelia Reichardt، لجميع الشواغل المتعلقة بالممرضين الأجانب، مثل تطوّر المشاركين وتقديم الطلبات إلخ.، وبذلك نحن مندمجون بقوة في مركز التعليم، ويسود علاقة زمالة بين موظفي مركز التعليم وشركتنا.
وأثناء التدريب العملي نجري باستمرار محادثات مع مرشدة الممارسة Jacqueline Lindner حول الاندماج المؤسسي للمرشحين الأفراد في المستشفى. ومع صندوقي التأمين الصحي DAK وBARMER نُقيم على فترات منتظمة أيام صحة تجري مباشرة في مركز التعليم التابع لـ Sana Kliniken Leipziger Land، لربط «ممرضينا» بزملاء موجودين أصلاً.
ونبقى دائماً على اتصال ببعض صنّاع القرار في المستشفى، فمثلاً تجري محادثات كثيرة مع المدير التجاري، السيد Alexander Steudel، حول التخطيط والحلول لتحديات مختلفة أثناء أو بعد التدريب / إجراء التأهيل التكميلي.
وتجري محادثات أخرى مع مديرة خدمة التمريض Silke Lebus ومدير الموارد البشرية السيد Nico Horn.
الدعم في البحث عن سكن
من خلال التدريب اللغوي المشترك وفي مجموعات الدردشة يتعرّف المشاركون في مجموعة أثناء التحضير للدخول بعضهم على بعض ويقررون غالباً العيش معاً في سكن مشترك. ونحدّد الحاجة إلى الشقق ونحاول أولاً تنسيب الشقق المناسبة لدى شركتين سكنيتين نتعاون معهما منذ مدة أطول. وهما تعرفان احتياجات ممرضينا وملمّتان بالخصوصيات. وتقع الشقق بالقرب من المستشفى، بحيث لا يتجاوز طريق العمل سيراً على الأقدام 15-20 دقيقة كحد أقصى، وبالدراجة أقل. ونتعلّم ركوب الدراجة معهم عند الحاجة.
ويمكننا تنسيب الأثاث جزئياً عبر شبكة الاندماج لدينا. ويُشترى الكثير أيضاً عبر الإعلانات الصغيرة، حيث يساعد أعضاء الجمعية غالباً عندها في النقل.
تخطيط السفر للممرضين
بعد الحصول على التأشيرة نخطّط أولاً تاريخ الوصول، لكي يمكن تنظيم مواعيد مهمة قبل بدء الإجراء، مثلاً مكتب تسجيل السكان وطبيب الأسرة والمصرف وإدارة الموارد البشرية وكذلك تجهيز المساكن وعند الاقتضاء تأثيثها. ويحبّذ المشاركون حجز الرحلات وفق تصوّراتهم الخاصة، لكننا ننصحهم مفصّلاً بخصوص مطار الوجهة وشركات الطيران. ونتولّى عند الحاجة حجز تذاكر القطار أو الحافلة للمطارات الأبعد. ويُستقبَل الوافدون الجدد، إن أمكن، مباشرة في محطة لايبزيغ من قبل عضو في الفريق ويُرافقون إلى شققهم، حيث تكون حزمة رعاية بمواد غذائية وبطاقة SIM جاهزة.
وتُسلَّم ملفات الترحيب ويُتَّفق على زيارة مع مفوّضة الاندماج.
تنسيق الدخول (الاستقبال في المطار، المراجعات الرسمية إلخ.)
تُحضَّر المواعيد من قبلنا عند معرفة تاريخ الدخول (قبل الوصول).
- زيارة طبيب الأسرة لإصدار دفاتر تطعيم ألمانية بعد تحديد العيار، وعند الاقتضاء استكمال الحماية بالتطعيم
- التسجيل لدى إدارة المدينة مع طلب شهادة حسن سيرة وسلوك
- فتح حساب مصرفي
- موعد مع إدارة الموارد البشرية لتلقّي جميع المستندات وتقديم شهادات حسن السيرة وسلوك ومعرّف الضريبة واستمارة الموظفين ونسخة من دفتر التطعيم إلخ. ويُرافق هذه المواعيد أحد موظفينا. وتُحضَّر طلبات تصريح الإقامة معاً وتُفحَص من قبلنا قبل التسليم. ويُرافق المشاركون من قبلنا عند تقديم طلب تصريح الإقامة.
يرجى ملاحظة أن هذا القسم يتضمن معلومات عامة. إذا كنت ممرضاً / ممرضة تم تنسيبك من قبل شركة كيرلند GmbH، فإن هذه الخدمات وغيرها مجانية بالنسبة لك. مبدأ Employer-Pays . ولمزيد من التفاصيل يُرجى الرجوع إلى الشروط والأحكام.